Когда коллективный договор вступает в силу

Когда коллективный договор вступает в силу

когда коллективный договор вступает в силу
Когда коллективный договор вступает в силу

Обновление: 28 июня 2017 г.

Коллективный договор, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей, как правовой акт призван регулировать отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя. Поэтому в данной ситуации очень важен момент, когда коллективный договор вступает в силу.

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.


Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Вступление в силу как этап заключения колдоговора

В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок заключения колдоговора устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет определить следующие этапы заключения данного соглашения:

  • сторона-инициатор направляет предложение об организации коллективных переговоров другой стороне;
  • сторона, которая получила предложение, направляет стороне-инициатору ответ на предложение с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах;
  • в определенном сторонами порядке проводятся колпереговоры;
  • разрешаются возникающие разногласия;
  • стороны подписывают колдоговор;
  • вступление коллективного договора в силу;
  • направление коллективного договора на уведомительную регистрацию.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу

Договор, заключаемый между работодателем и работниками, может начать действовать с:

  • момента подписания договора;
  • даты, указанной в самом договоре.

Условия вступления в силу колдоговора могут быть предметом коллективных переговоров и устанавливаться сторонами в самом договоре. Стороны могут договориться, что отдельные положения колдоговора вступят в силу позднее или могут распространяться на отношения, возникшие ранее заключения договора.

Надо сказать, что договор становится действующим независимо от того, проведена ли его уведомительная регистрация в органе по труду. Если в ходе регистрации какие-то положения договора будут признаны ухудшающими положение работников по сравнению с установленным законодательством, такие положения признаются недействительными с момента подписания договора и не подлежат применению.

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. Например, работодатель должен обеспечить выплату премий в соответствии с установленной коллективным договором системой премирования, а работники должны соблюдать закрепленные в договоре правила внутреннего трудового распорядка, например, не пользоваться мобильными телефонами на территории предприятия.

За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности: работники – к дисциплинарной, а работодатель – к административной.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *